Adminisitracin De Personal

Adminisitracin de Personal El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. La valuaci?n de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas (en t?rminos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlos. Proporciona datos sobre los requerimientos de puestos que m?s tarde se utilizar?n para desarrollar las descripciones de puestos (lo que implica el puesto) y las especificaciones del puesto (el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo).
< br/> Como supervisor o especialista de personal, este por lo general tratar? de extraer del an?lisis de puesto uno o m?s de los siguientes tipos de informaci?n:  Actividades del Puesto: por lo com?n primero se obtiene la informaci?n sobre las actividades realmente de trabajo desempe?adas tales como limpieza, cortar, codificar o pintar. En ocasiones, la lista de actividades in...If you want to get a full essay, order it on our website: OrderCustomPaper.com

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